Il contratto Monte Ore Garantito (MOG) è una tipologia di contratto di somministrazione che garantisce ai lavoratori un numero minimo di ore lavorative, offrendo al contempo flessibilità alle aziende.
Cos’è il contratto MOG?
Il contratto MOG prevede un impegno minimo orario garantito al lavoratore, indipendentemente dalle effettive ore lavorate. Questo strumento è pensato per le aziende con picchi produttivi e flussi di lavoro variabili, ma che vogliono offrire una maggiore stabilità contrattuale ai propri collaboratori.
Il contratto Monte Ore Garantito prevede una retribuzione minima stabilita anche se il lavoratore non viene impiegato per tutte le ore pattuite. Questo permette di offrire una maggiore stabilità economica ai dipendenti rispetto ad altre tipologie di contratti flessibili come il lavoro intermittente o a chiamata. Allo stesso tempo, l’azienda mantiene la libertà di pianificare i turni e adeguare l’organico in base alle esigenze operative.
A differenza di un contratto part-time classico, il MOG garantisce un monte ore minimo ma lascia margini di flessibilità superiore sia in aumento che in diminuzione, sempre nel rispetto degli accordi stabiliti.
Vantaggi del contratto MOG per le aziende
Con il contratto MOG, le aziende possono modulare le ore lavorative in base alle esigenze produttive, senza rinunciare alla copertura minima richiesta dai lavoratori. Inoltre, Cooperjob si occupa della gestione contrattuale e amministrativa, offrendo un servizio completo.
Oltre alla possibilità di adeguare il personale alle reali necessità produttive, il contratto MOG aiuta a ridurre l’assenteismo, migliorare il clima lavorativo interno e incentivare la continuità di collaborazione con lavoratori già formati. Le aziende possono così beneficiare di un organico più stabile e motivato, evitando i costi e i tempi di formazione di nuove risorse ogni volta che si registra un picco di lavoro.
Inoltre, la gestione amministrativa affidata a Cooperjob garantisce la totale conformità alle normative vigenti, sollevando l’azienda da oneri burocratici complessi.
Quando scegliere un contratto MOG?
Questa soluzione è ideale per settori caratterizzati da variazioni stagionali o cicli produttivi non prevedibili, come logistica, GDO, manifatturiero e servizi. Il contratto MOG consente di mantenere un organico flessibile, ma fidelizzato.
Perché scegliere Cooperjob per il contratto MOG
Cooperjob mette a disposizione delle aziende un team di consulenti esperti, in grado di supportare la definizione del monte ore più adatto alle esigenze produttive e di occuparsi di ogni aspetto amministrativo, dalla stipula del contratto alla gestione delle presenze.
La conoscenza approfondita dei diversi settori (logistica, GDO, manifatturiero, servizi, ecc.) consente di adattare il contratto MOG a scenari anche complessi, garantendo sempre la massima trasparenza e sicurezza sia per l’azienda che per i lavoratori.
Se desideri approfondire come il contratto MOG può aiutare la tua azienda, contatta la sede Cooperjob più vicina o compila il form online per ricevere una consulenza dedicata. Scopri tutti i nostri servizi per chi offre lavoro.
