La scelta di utilizzare la selezione associata a un contratto di somministrazione riduce i costi di reclutamento e gestione del personale, facilitando l’individuazione di figure professionali difficili da reperire sul mercato, attraverso l’utilizzo di un ampio data base e, se necessario, attivando ricerche approfondite e tempestive.
I punti di forza:
- Meno costi di reclutamento e gestione del personale
- Individuazione figure professionali difficili da reperire sul mercato
L’Azienda che vuole selezionare in autonomia i propri lavoratori può, nel rispetto dei limiti previsti dalla legge, affidarne a noi la gestione integrale, conservando il potere direttivo e beneficiando dei vantaggi, tra gli altri, dell’esternalizzazione, della tariffa onnicomprensiva e del differimento dei pagamenti.
I punti di forza:
- Tariffa omnicomprensiva
- Pagamenti differiti
- Maggior flessibilità in organico
Contratto di lavoro in somministrazione a tempo determinato che permette alle aziende la massima flessibilità. È consentito solo agli utilizzatori che operano in settori con forte stagionalità e discontinuità del lavoro e garantisce al lavoratore un trattamento retributivo minimo.
I punti di forza:
- Adattabilità in base alle necessità di quei settori che richiedono una forte elasticità
- Flessibilità nella gestione dei lavoratori
Intercettiamo la motivazione al cambiamento, anche nei settori con talent shortage elevato (technical specialties, health & medical ecc) o basso/nullo turnover; collaboriamo con lo staff HR aziendale, accordando la job description con l’effettiva disponibilità del mercato, moltiplicando i canali di reclutamento, velocizzando il processo di selezione, gestendo per l’Azienda le questioni pregiudiziali, garantendo riservatezza e attenzione ai dati sensibili.
Lavoratori Svantaggiati o Molto Svantaggiati
(ai sensi dei numeri 4. E 99 dell’articolo 2 del regolamento (UE) n. 651/2014 della Commissione, del 17 giugno 2014)
I lavoratori somministrati appartenenti alle categorie svantaggiati/molto svantaggiati (es. under 24, over 50, titolo di studio medie inferiori, non avere un impiego regolarmente retribuito dal almeno 6 mesi ecc.) non entrano nel limite massimo dei lavoratori a tempo determinato in forza presso l’Azienda. L’Agenzia si impegna a segnalare tempestivamente i candidati che, a parità di professionalità, rientrano nei casi previsti dalla legge.
Somministrazione iscritti al collocamento mirato
(ai sensi della L. 68/1999)
Un contratto di somministrazione di lavoro della durata di almeno dodici mesi e un giorno consente all’Azienda di assolvere all’obbligo di assunzione disabili. L’Agenzia si occupa del disbrigo delle pratiche amministrative (es. richiesta di nullaosta ecc.) e lo affianca nel processo di selezione, collaborando nella costruzione concreta della posizione organizzativa e attivando, quando necessario, specifiche risorse professionali (ETS, ODV ecc.).
Formazione
Generica
Lavoratori
(ai sensi dell’articolo 37 del D. lgs. 81/08)
Tutti i lavoratori devono ricevere una formazione in materia di salute e sicurezza dal proprio datore di lavoro. La formazione generica riguarda tutti i settori lavorativi e ha una durata minima di 4 ore; i contenuti minimi e le modalità di formazione sono definiti dall’Accordo del 21 dicembre 2011 della Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le regioni e le province autonome. La formazione generica deve essere successivamente completata con la formazione specifica che varia a seconda del livello di rischio dell’attività svolta.
