BANCA DATI LIBERA E GRATUITA

La prima banca dati libera e gratuita, piattaforma digitale professionale per l’Azienda e motore di ricerca accelerato per il Candidato. Il mercato del lavoro come bene comune vs. bene privato.

CJ PARTNERS

WORKPACT
QuiEdOra

OBIETTIVI

staffing, the social way
    • nessun costo di intermediazione, di più: nessuna intermediazione, promuovere, garantire e tutelare l’incontro libero tra domanda e offerta sul nostro portale, garantendo a tutti pari condizioni di accessibilità, Sempre e per sempre;
    • oltre il 40% della marginalità prodotta viene reinvestita in progetti sociali sul territorio del cliente (infanzia, personale di genere, svantaggio, diversamente abili, terza età), il cliente come focus e referente dello sviluppo del territorio;
    • web tv autogestita – autoprodotta da Lavoratori, Aziende, Enti e Istituzioni tramite accesso libero al portale Cooperjob per scrivere, postare video, interviste, monologhi, contraddittori, esprimere idee e proposte, discutere e confrontarsi sul lavoro;
    • la prima Public Company Italiana aperta a tutti, persona fisica e giuridica, senza costi di transazione;
    • solidità economica – finanziaria (certificata con rating e C.R. pubblica), over patrimonializzazione per una diffusività sociale e credibilità multistakeholder.

VISION

valore & costo: sostenibilità sociale
  • il lavoro come bene comune, sociale, democratico, libero, giusto, rivoluzionario;
  • proporre e fare occupazione d’Agenzia puntando alla soluzione migliore rispetto alle condizioni date con l’obiettivo del QuiEdOra di massima occupazione e garanzia dei diritti;
  • rifiuto del massimalismo e massimizzazione reddituale sul fattore lavoro, logica della contingenza e del limite della propria organizzazione: si fa come si può e con quello che si ha con la consapevolezza che dal piccolo può nascere il grande; insieme e tutti con nuove regole del gioco basate sulla socialità, simmetria, cointeressenza e cogestione.

MISSION

al centro Lavoratori e Imprese, più piccoli noi, più grandi loro; liberi di incontrarsi
    • accessibilità e accoglienza per i lavoratori tutti i giorni, anche solo per un colloquio orientativo, ascoltare bisogni e collocare persone supportando il sociale dei territori;
    • premiare competenza e formazione continua dei lavoratori, il lavoro fuori dai circuiti chiusi ed elitari, tutti devono sapere, comprendere ed essere in grado di scegliere;
    • offerta di servizi integrati per l’azienda chiara, equa e uguale per tutti, inclusione e trasparenza, condizioni garantite alla grande impresa come all’artigiano sotto casa;
    • il servizio che serve se davvero serve alle giuste condizioni economiche, illustrato con parole chiare, tariffe fisse e marginalità dichiarata. Nessuna spesa accessoria, si compra quello che serve e si paga quello che si compra; e solo quello.

IL MERCATO DEL LAVORO
JOB RANKING

1 Addetti a funzioni di segreteria
2 Tecnici meccanici
3 Cuochi in alberghi e ristoranti
4 Addetti all'accoglienza e all'informazione nelle imprese e negli enti pubblici